Как рассчитать зарплату по часам с районным коэффициентом

Как рассчитать зарплату по часам с районным коэффициентом

В величину оклада не включаются какие-либо надбавки и доплаты.

От чего зависит величина заработка?

Величина оклада оговаривается с работником при его трудоустройстве. Она обязательно прописывается в трудовом договоре. Но сумма денежных средств, полученных в качестве вознаграждения за работу на протяжении месяца, будет отличаться от того размера, который был озвучен.

Величина заработка зависит от:

  • размера подоходного налога. Если страховые взносы работодатель оплачивает за счет средств предприятия, то НДФЛ удерживают непосредственно из заработка сотрудника. При этом принимают во внимание наличие вычетов, например, на детей до 18 лет.


Северная надбавка и районный коэффициент не являются взаимоисключающими выплата и могут назначаться сотруднику одновременно, при выполнении необходимых условий.

При этом существует существенная разница между северной надбавкой и районным коэффициентом. Заключается она в том, что значение районного коэффициента является фиксированным и не меняется в течение трудовой деятельности сотрудника, в то время как размер северной надбавки повышается пропорционально росту северного стажа работника.

Северная надбавка назначается в размере 10% (коэффициент 1,1) на первые полгода работы сотрудника на Севере и повышается на 10% каждый 6 месяцев в случае, если сотрудник продолжает работу в северных регионах.

Как рассчитать зарплату по часам с районным коэффициентом

Если же часы труда сотрудника за месяц отличаются от планового значения, то заработок корректируется пропорционально фактически отработанному времени.

Чтобы рассчитать сумму заработка за месяц при окладной системе необходимо:

Это самый простой алгоритм расчета заработка при окладной системе.

Заработная плата главного бухгалтера за октябрь определяется так:

В некоторых случаях работодатель вводит систему плавающих окладов.

Основными величинами, влияющими на конечную сумму заработка, являются оклад и значение специального коэффициента, устанавливающегося руководством и зависящего от результатов деятельности предприятия в отчетном периоде (результатов коллективного труда).

  • Применение различных коэффициентов.
  • Начисление премии, надбавок и других выплат.
  • Штраф за дисциплинарные правонарушения (отсутствие сотрудника на рабочем месте, прогулы, аморальные поступки и другие).
  • Обязательство по выплате алиментов и других платежей.
  • Начисление аванса.
  • НДФЛ (вычитается в организации работодателем).

Эти факторы, как правило, уменьшают или увеличивают размер заработной платы, но никак не влияют на его оклад.

Сумма денежных средств, полученных за выполненную работу за месяц, будет отличаться от величины оклада.

Чтобы рассчитать сумму заработной платы за месяц нужно:

  • Разделить размер оклада на установленное работодателем число дней или часов в месяце.
  • Размер оплаты труда за день или за час (т.е.

Тогда формула расчета суммы оплаты труда выглядит так:

Оклад/рабочих дней в расчетном месяце*отработанных работником дней – 13%*(Оклад/рабочих дней в расчетном месяце*отработанных работником дней).

При расчете размера оплаты труда за полный месяц количество дней, которые были отработаны, = числу рабочих дней за месяц.

Пример.

Оклад Красовской И.И. составляет 20000. Сумма, полученная ею на руки, составит:

20000-13%*20000=17400 рублей.

Хотя обычно таких простых расчетов суммы оплаты труда не встречается, так как работники получают различные дополнительные выплаты, матпомощь и т. д.

Допустим, что при тех же условиях Савельева В.А. получает премию размером 20% от оклада.

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

Жители Крайнего Севера и местностей, которые имеют аналогичный статус, работают в крайне тяжёлых климатических условиях. Кроме того, цены на продукты питания и жизненно важные услуги у них значительно выше, чем в Центральном регионе России.

Именно поэтому у них есть районный коэффициент, который делает значительную прибавку к заработной плате.

Рассчитывается районный коэффициент с учётом следующих факторов:

  • Климатические условия;
  • Сфера деятельности работодателя. Максимальный коэффициент используется в нефтегазовой промышленности, а минимальный – в непроизводственной сфере.

Территории, для которых назначается фиксированный районный коэффициент, закреплены в Постановлении Минтруда от 11.05.1995 года № 49.
В ст.

Коэффициент региона, на территории которого она работает, равен 1.8.

Расчет:

Итоговая сумма, которую получит работница, будет составлять:

40 000 + премия в размере 6 000 = 46 000 – оклад за месяц.

46 000 x 1.8 = 82 800 – зарплата с учетом районного коэффициента.

82 800 – 13% = 72 036 – итоговая сумма к выплате.

Пример 2:

Исходные данные:

Константин работает в Воркуте бухгалтером. Его оклад составляет 35 000.

Премия в каждом месяце – 5 000.

При фиксированной сумме доставки, но не выработанном полном месяце, также необходимо сумму доплаты надо разделить на количество рабочих дней. Полученный результат умножается на фактически отработанное время.

Немного сложнее дело обстоит со сдельной оплатой. Здесь работник должен четко знать какова цена выполняемого объема работ или выработанной продукции.

Если, например, за каждый выработанный килограмм гвоздей человеку платят сумму в размере Х, то он должен пошагово сделать следующее:

  1. Узнать точный выработанный за месяц объем продукции.
  2. Умножить полученное количество на установленную ставку – получаем У.
  3. Полученную сумму У помножить на процент премиальных (П).
  4. Цифру У умножить на процент за выслугу лет (В).
  5. У + П + В = ЗП

Далее от ЗП отнимаем налоговый вычет, если он есть, и вычитаем 13% НДФЛ.

Тогда:

20000/160=125 рублей/час – часовая ставка 165 – 160 = 5 часов – переработка

125*2*1,5+125*3*2=1125 рублей – оплата переработанных часов (по ТК РФ первые 2 часа сверх нормы оплачиваются в полуторном размере, а остальные – в двойном).

Следовательно, за месяц работник получит 21125 рублей.

к содержанию ↑

Расчет с северными и районными надбавками

Северная и районная надбавки начисляются тем гражданам, которые работают вахтой или дистанционно.

Эти надбавки применимы к окладу, доплате за вредные условия, за выслугу лет, классный чин, ученую степень, премии, 13 зарплате.

Все про 13 зарплату читайте в нашей статье.

Не применяются они к командировочным, отпускным, больничным, матпомощи, единовременным выплатам.

Пример.

Ильин Л.Л.

Эльбан и муниципальные образования, находящиеся в админподчинении, сельские административные образования Омминское, Ачанское, Джуенское, Падалинское, Вознесенское), частично р-н Верхнебуреинский (муниципальные образования, расположенные к югу от 51’N), частично р-н Солнечный (исключая сельские административные образования Амгуньская и Дукинская).

Коэффициент х1.15 – перечень территориальных субъектов:

  • Тюменская обл. — полностью в границах субъекта, кроме образований, перечисленных в пункте №5;
  • Свердловская обл. — полностью в границах субъекта, включая г.

Таким образом, районный коэффициент применяется в отношении:

  • оклада (тарифной ставки);
  • надбавок (в том числе за особые условия труда);
  • доплат за переработку, работу в выходные, праздничные дни, ночные смены, т.п.;
  • премии, бонусы, прочие стимулирующие выплаты, назначаемые за трудовые показатели работника.

В то же время районный коэффициент не учитывает следующие суммы:

  • пособие в связи с временной нетрудоспособностью;
  • отпускные;
  • материальную помощь;
  • возмещение командировочный расходов;
  • прочие компенсационные выплаты, не связанные с выполнением работником должностных обязанностей.

Читайте также статью ⇒ «Надбавка для северян при вахтовом методе работы».

Шаг #2.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *